德国公布新**法 人才可以先到德国再找工作

3月1日起，德国新**法正式生效。这部法规被称为“为专业人才量体打造”，放宽、取消了申请者此前面临的大量限制，使得德国大门进一步向拥有专业技能者敞开，堪称具有划时代意义。

  当下，德国不仅在医生、工程师等岗位上存在人才缺口，也缺少大量接受过职业培训的熟练工人。但到目前为止，如果没有大学学位，来自非欧盟国家的专业技能拥有者很难在德国落脚。他们只能去做一些“较度缺人”的工作，且劳工局还要进行“**审核”，确定没有正在待业的德国或欧盟公民胜任这些工作。而这一切，都在3月1日改变了。

  谁可以来？

  来自非欧盟国家、接受过职业培训的人，以后可以在尚无雇主的情况下申请直接进入德国找工作，并拿到6个月的找工作签证。当然，前提是要会说德语、能够自行负担在德生活费用、且所接受的职业培训的内容和级别必须符合德国要求。

  此前的“欧盟求职者**”审核如今被取消。只要求职者和雇主达成一致，就可以签合同申请签证。成功找到工作的人，可以拿到4年期的工作签证。签证到期时如果该人仍有工作、且已经缴纳了48个月的养老保险，则可获得长期居留。针对德国急缺的IT人才，条件可以放宽，只要具有至少3年专业经验、且找到月薪**4020欧元的工作即可。

  如果申请**者**过45岁，则在德月薪必须**过3700欧元，或者证明自己已经攒足了养老金，退休后不会变成低保领取者。

  谁是德国现在较需要的人？

  根据联邦**的说法，较大的人才缺口出现在电气工程师、金属工人、机电工程师、厨师、护士、程序员和软件开发人员等领域。现在，熟练工人的短缺已成为德国经济的巨大风险。新劳动者从哪来？德国看好亚洲和南美。

  家人怎么办？

  工作**申请者可以携配偶及子女一同迁居德国，前提是其需要证明，自己的经济能力能够承担家人在德国的生活，且能为家庭成员提供足够的生活空间。各联邦州对月生活费和人均居住面积标准的规定可能不同。

  企业可以做什么？

  在德企业可以借助外国专业人才职介中心(ZAV)来寻找合适的非欧盟国家员工。ZAV会向其他国家的合作机构提交人力需求，同时也会提供本国的岗位信息。另外，德国**制作的网站“Make it in Germany”上也有一些实用信息和海外应聘者简历。

  德国**局的办事效率一直被人诟病。以后，在应聘者全权授权企业的情况下，企业可以直接代其向**局要求加速处理，费用为411欧元。